Dans une précédente interview, Thierry Lefebvre, vous parliez de la nécessité de se préparer à l’entretien de recrutement, pouvez-nous en dire davantage ?
Volontiers, d’ailleurs c’est moins le recruteur qui vous en parle que le communicant. En effet, passer un entretien de recrutement c’est passer un Grand Oral. Je m’étonne que trop de candidat négligent de s’entrainer. On dirait qu’ils viennent avec l’idée que « ça passe ou ça casse ». A tout le moins, ils se persuadent qu’ils se fréquentent « eux-mêmes avec eux-mêmes » depuis si longtemps qu’ils ont appris à se connaître. Erreur ! Cette attitude si elle est irresponsable, cela ne regarde qu’eux, mais qu’ils sachent néanmoins qu’un professionnel la détecte instantanément et qu’à ses yeux c’est rédhibitoire.
Quelles sont les techniques qui permettent de gérer l’angoisse qui s’emparent du candidat ?
Nous l’avons vu, il n’est personne qui n’ait le stress ; ceux qui prétendent n’avoir pas le trac, sont mauvais orateurs ou bons menteurs. Il faut de la tension pour accrocher l’attention. Souvenons-nous de cette répartie de l’immense comédienne Sarah Bernhardt qui à une jeune actrice de théâtre qui lui confiait n’avoir jamais peur avant le lever du rideau, répondit, « C’est normal, le trac vient avec le talent ». Ayez du talent et vous aurez le trac !
Il s’agit du bon et du mauvais stress…
Oui, d’un côté, il faut de ce stress positif pour avoir le courage de monter sur scène. De surcroît, il donne l’énergie de jouer son rôle à merveille. De l’autre, il y a le courage négatif qui engendre sueurs froides et paralyse. De cette dualité du stress, d’excellents ouvrages en traitent superbement. Je veux seulement aujourd’hui donner quelques ficelles pour dénouer les nœuds dans le corps… Précisément en m’inspirant des astuces de quelques grands acteurs.
Quel est ce premier conseil pour mieux combattre le mauvais stress ?
Le premier ne devrait pas même être cité tant il est évident : il faut répéter son discours. Ne serait qu’une fois. J’entends pas discours, ce que le candidat a envie dire sur lui pour se présenter. Je ne comprends pas l’embarras du candidat lorsqu’un recruteur lui offre l’avantage de s’exprimer par un « Pouvez-vous vous présenter ». On dirait qu’il est en surpris, il bafouille un « Qui moi ? »… et le voilà à descendre dans les méandres de sa personnalité pour ramener à la surface avec peine des brides de parcours personnel scandés par des « euh » d’hébétement.
Mais on ne peut tout apprendre par cœur et apprendre par cœur n’est pas savoir ?
Alors là, je m’inscris en faux avec ce principe. Je prétends au contraire qu’avec de l’entrainement, et c’est bien de mémorisation dont on parle, on peut se souvenir de tout. De plus, quoi de plus intéressant à se rappeler sinon sa propre existence ? Comment nul n’aurait-il pas à cœur de la bien citer ? C’est pourquoi je maintiens que le premier truc à faire c’est « s’apprendre » soi-même. Et c’est diablement plaisant. Bien sûr, si on craint que cette maitrise du discours nuise à la sincérité, alors qu’au moins on connaisse les trente premières secondes de son introduction, cela rassure d’emblée et vous met en pilotage automatique, et qu'on connaisse aussi les trente dernières secondes de sa conclusion, histoire de terminer sur une phrase choc qui frappe les esprits.
Après la non improvisation, que faut-il faire ?
Le deuxième conseil est quant à lui paradoxal. Je dirais, puisque vous avez à parler de vous-même, alors créez-vous un personnage. Endossez votre peau mais sous un jour nouveau. Voyez-vous avec un œil extérieur et ne vous épargnez aucune critique. Sortez de vous-même pour construire cet autre qui vous ressemblera comme un frère. Par cette « décorporisation », le terme fait peur mais l’acte est aisé, n’étant plus vraiment vous, vous aurez plus de facilité à être vous-même de belle façon.
Je crois que j’ai lâché prise…
Je dis simplement qu’en vous cachant derrière un rôle, vous vous abritez. Ce n’est pas antinomique avec le fait d’être soi. Je me répète en vous entrainant à vous inventer un personnage, vous aurez plus de facilité à être vous-même. Car ce personnage, c’est vous avec quelque chose de plus. Petit à petit, vous devenez ce personnage qui, alors, ne transpire pas, ne bafouille pas, sourit et est vainqueur. Il vous aide à passer la rampe et en sa compagnie vous serez plus « naturel » donc plus sincère, et par conséquent plus émouvant, c’est-à-dire convaincant.
Créer un personnage c’est donc se réinventer soi-même ?
Exactement ! Mais un vous-même en mieux débarrassé de toutes scories. Un autre vous-même au parler vrai qui fait mouche. Un autre vous-même davantage spontané qui n’hésite pas à se lancer. Un autre vous-même plus simple qui va droit au but et qui se révèle sous son meilleur jour. Pour en arriver là, il faut, vous l’avez compris, avoir travaillé à être vous-même sous toutes les coutures pour n’en garder que la plus valable des facettes. Car ce n’est pas tout de vous fréquenter à longueur d’années. Ce voisinage vous fait vous perdre de vue. Ce qu’il faut, c’est rompre avec l’habitude et la monotonie. Représentez-vous donc vous-même et devenez celui que vous voulez être réellement en entretien. Ceci est une attitude positive, positive comme la vision créatrice du même nom.
En conclusion, quelle est la démarche la plus salutaire pour se créer soi-même ?
Dans une perspective d’entretien de recrutement, ce qui seul compte c’est de réussir la passation de cet entretien. Or comme cet entretien a pour objectif de discerner vos points forts et vos axes de progrès, considérez que votre principal travail sur vous-même est de passer très honnêtement en revue et au crible vos qualités et vos défauts, de telle sorte de vous concentrer sur les premières afin de savoir-pouvoir les valoriser en face du recruteur. Mettez-vous en face à face avec vous-même, c'est un tel face à face qui vous attend avec le recruteur. Ce qui compte est que vous lui montriez que vous vous connaissez bien et que ce « bien » est justement vous, ce vous qu'il recherche.
Thierry LEFEBVRE
Consultant en recrutement au Florian Mantione Institut
