PASSAGE DE RELAIS ENTRE IMPLIC’ACTIFS ET IMPLIC’ACTEURS
Notre société entière a un besoin urgent d’accompagnants. Le rôle des anciens s’est perdu. Autrefois, ils étaient l’âme d’un pays. C’était par eux que les progrès s’opéraient. De nos jours, nous confondons apprendre par nous-mêmes et apprendre de nous-mêmes. Au nom du changement et de la recherche effrénée de l’identité individuelle, nous avons tort de déprécier les « seniors ». Ils sont les détenteurs de savoirs précieux. Ils sont les dépositaires d’une mémoire unique.
PASSAGE DE RELAIS A L’ANCIENNE
A Implication, nous n’avons pas la prétention de changer le monde ; pour autant, nous (re)mettons à la mode le « passage de relais à l’ancienne ». A notre niveau, nous le pratiquons entre les « jeunes quittant les armées » et les « anciens de la Défense installés dans la vie civile ». Les termes « jeunes » et « anciens » sont pris ici dans une acception large, ils traduisent moins l’âge des personnes que la date du départ du ministère. A titre d’exemple, une femme de 35 ans, ex secrétaire comptable en Centre d’Entrainement Commando, engagée dans une multinationale depuis six ans, peut très bien être l'implic’actif-référent d’un quinquagénaire, ex-capitaine de frégate, nouveau implic’acteur, quittant le service dans huit mois.
En effet, nous croyons salutaire que les camarades passés par la reconversion témoignent de leur parcours à ceux qui s’apprêtent à le suivre. Ceux-ci aspirent à côtoyer des camarades qui, ayant accompli le chemin avant eux, puissent avec humanisme et réalisme, le montrer à d’autres. Ainsi, en restant dans l’imagerie, à la manière en quelque sorte de « vieux sages », les précurseurs indiquent les sentiers qui égarent et les routes qui font avancer, ils racontent des récits qui font grandir, ils prodiguent leur savoir, ils font accéder aux contrées de leur territoire professionnel et révèle quelques secrets bien utiles
Nos implic’actifs sont donc des personnes expérimentées qui proposent aux implic’acteurs (les jeunes inexpérimentés) un espace de rencontre chaleureux. Ensuite, si les seconds le souhaitent, ils les font monter progressivement en compétence, leur ouvrent les portes de leur réseau. Ils les conseillent, les aident à décider, leur font comprendre que choisir, c’est renoncer. Ils possèdent un regard critique et l’exercent avec bienveillance, sans intentions cachées dans un souci d’individuation et de la singularité (ils n’ont pas pour vocation de reproduire des clones d’eux-mêmes). Enfin, ils les soutiennent psychologiquement, c’est très important, trop souvent négligé.
LEGITIMITE DE L’ACCOMPAGNEMENT DES IMPLIC’ACTIFS
Cet accompagnement n’est probant que parce que les implic’actifs ont été jusqu’au bout de la reconversion. Ils sont passés par toutes les arcanes du parcours et ont parfois « galéré ». Ils sont maintenant de l’autre côté de la barrière et peuvent former autrui pour la franchir. Comment une personne qui ne connaît rien à l’entreprise, qui ne la vit pas au quotidien serait-elle qualifiée pour en parler, comment un personnel de la défense qui ne serait pas retourné à la vie civile pourrait-il être crédible quand il explique la reconversion ?
De fait, l’expérience des implic’actifs valide leur capacité d’aider, par exemple, ce jeune entrepreneur, fraîchement « civil » qui souhaite monter son affaire mais qui, seul, se pose les mille et une questions sans réponses, ou d’aider ce jeune cadre qui obtient le sésame d’un recrutement à un poste de hautes responsabilités mais qui, ignorant les us et coutumes entrepreneuriales, craint de ne pas être à la hauteur et ne pas finir la période d’essai de son contrat d’embauche.
COMPARAISON ENTRE UN COACH ET UN IMPLIC’ACTIF
En fait si nous traçons un parallèle entre le coach et l’implic’actif, nous dirions que là où le premier recherche la performance et le résultat, le second privilégie l’accueil, la protection, l’intégration. Là où le coach renvoie en miroir la question pour favoriser chez la personne la découverte de ses propres solutions, l’implic’actif ouvre l’espace, partage le meilleur de ses « trucs pros » et porte de l’attention à son bien-être.
Là où le coach doit rester neutre et ne pas prendre parti, l’implic’action est présent dans l’ici et maintenant et s’implique avec enthousiasme. L’implic’actif connecte le rêve de projet de l’implic’acteur à la réalité du travail en faisant montre d’expertise, de compétence et de doigté. Et autant le coach évite ses propres transferts ou ceux du coaché, l’implic’actif, lui, autonome de son histoire, transfère tant qu’il peut à son protégé pour, le moment venu, le laisser vivre sa nouvelle aventure. La page blanche de l’implic’acteur s’est emplie de nombre de pleins et de déliés de la page écrite de l’implic’actif.
IMPLIC’ACTION CREATEUR DE LIENS SOCIAUX
Lorsqu’un implic’actif rejoint l’association, c’est avec l’envie heureuse de communiquer son savoir, ses connaissances, ses secrets à des implic’acteurs. Le cercle d’amitié se forme alors, le formidable rite de passage se met en place, une initiation à la vie civile commence. Et cela va vite et sans coût, car, soyons factuel, si l’implic’acteur paye l’investissement en temps que lui consacre l’implic’acteur, il regagne largement sa mise en ne perdant pas de temps à attendre. En un sens, il vaut mieux payer sa reconversion plutôt que d’en faire les frais.
Dans l’univers très complexe de la reconversion, Implic’action apparaît comme un indispensable créateur de liens qui fluidifient les rencontres, les « coups de main », les conseils, l’accès au précieux réseau des implic’actifs qui révèle le marché caché de l’emploi, ces offres masquées qui ne s’obtiennent que par les tuyaux de ceux déjà engagés dans la vie civile. Tout simplement, Implic’action en tant que réseau social communautaire maintient l’indispensable « vie » humaine. Cette spirale social communautaire d’implic’action peut se prolonger sans fin. Un jour vient où l’ex-jeune reconverti-et-inexpérimenté, devenu implic’actif à son tour, passe le relais enrichi de son expérience aux générations suivantes. Et c’est déjà le cas…
Thierry LEFEBVRE
